Meine Leistungen zur Familienvision – Unternehmensnachfolge

Sind Sie fit für Ihre Unternehmensnachfolge?

Jede Unternehmens- und Vermögensnachfolge hat ihre ganz individuellen Dynamiken in sich. Es gibt keinen pauschalen Ansatz. Die reine Berücksichtigung von Zahlen und Fakten reicht nicht mehr aus für eine gelungene Vermögensübergabe. Diese Herausforderung braucht auch die Berücksichtigung des emotionalen Verständnisses für die Familie UND das Unternehmen. Nur so kann eine ERFOLGREICHE Vermögensübergabe mit NACHHALTIGER Wirkung geschaffen werden. Das Unternehmen wächst anschliessend weiter. Stillstand, hohe Fluktuationsraten oder Zerschlagung werden vermieden. Das Lebenswerk wird fortgeführt und das Familien-Vermögen erhalten. Ganz ohne Familienstress, offen, verbunden, leicht und mit Spass. Ihr lohnenswertes Ziel für Ihre Vermögensnachfolge!

Zu meinen Kunden zählen Unternehmer, die Ihr geschaffenes Lebenswerk mit 10 bis über 100 Mitarbeitern an die nächste Generation übergeben. Wie Sie stehen Sie im Alter von 50 bis 55 Jahren vor diesen Herausforderungen:

  • Wem sind Sie bereit, Ihr mit Leidenschaft aufgebautes Lebenswerk anzuvertrauen?
  • Haben Sie schon einen geeigneten Nachfolger im Kopf?
  • Wie kann jemand Familieninterner in das Unternehmen eingebunden werden?

 

Diese Fragen bilden das Kernstück Ihrer Unternehmensnachfolge. Die Basis für Ihre gelungene und nachhaltige Übergabe. Ich helfe Ihnen dieses Fundament zu schaffen und begleite Sie bei der weiteren konzeptionellen Entwicklung und Umsetzung. Erst wenn Sie dieses Fundament geschaffen haben, kann die weitere Umsetzung der rechtlichen und steuerlichen Konzepte entwickelt werden.

Coaching zur Familienvision
 Unternehmensnachfolge 
 



Dynastisches Denken. Klare Familienvision. Erfolgreiche Führung.

Meine Kunden buchen mich, weil

  • sie ihr Familien-/Unternehmensvermögen erhalten wollen
  • sie für den Nachfolger/Nachfolgerin Vertrauen entwickeln wollen
  • der menschliche Umgang im Unternehmen weitergeführt werden soll
  • der Nachfolger/Nachfolgerin im Unternehmen von den Kunden und Mitarbeitern zügig akzeptiert werden soll
  • der geplante Nachfolger/Nachfolgerin andere Pläne hat als der Unternehmensübergeber sich wünscht (klassischer Generationenkonflikt)
  • der Familienfrieden gewahrt werden soll
  • sie sich mehr Freiheit schaffen und sich Aufgaben ausserhalb des Unternehmens widmen wollen

 

Ich unterstütze Unternehmer, ihre Unternehmensnachfolge effizient auf „IHRE RICHTIGE SPUR“ zu bringen:

  • Klarheit für ihre Unternehmensnachfolge
  • Zielsicherer Fokus mit Strategie
  • Innovative Unternehmensübergabe
  • Effiziente Umsetzung für den Unternehmenserhalt und das -wachstum

NUTZEN SIE MEINE LANGJÄHRIGE ERFAHRUNG

Für Ihr Unternehmen und Ihre Familie.

Im Rahmen des Coachings erarbeiten wir gemeinsam nach dem St. Galler Coaching Modell® (wissenschaftlich belegte nachhaltige Wirkung des Modells ) das Kernstück der Familien-Vision, die Werte und Ziele der Familie.

Zu Beginn der Entwicklung einer Familien-Vision ist es erfahrungsgemäss hilfreich, den Coachingprozess mit dem/der Unternehmensinhaber/-in zu beginnen und im Anschluss daran die Familienmitglieder und Führungskräfte des Unternehmens in den Coachingprozess mit einzubeziehen.

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Anita T. Kellerhals

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Schweiz

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