Meine Leistungen Management-Führungskräfte

Als hervorragende und erfahrene Führungskraft sind Ihre täglichen Herausforderungen denen eines Spitzensportlers vergleichbar. Denken Sie an einen Zehnkämpfer: Er muss unterschiedlichste Disziplinen beherrschen. Er benötigt Technik, Schnelligkeit, Kraft, Ausdauer, Motivation, Teamgeist und den starken Willen zum Erfolg. Er schöpft seine Energie aus zahlreichen Ressourcen.

Kennen und leben Sie als Führungskraft Ihre Ressourcen?

Leben Sie Ihr ganzes Potenzial und damit Ihre volle Grösse?

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ETABLIERTE FÜHRUNGSKRAFT

Als etablierte Führungskraft im Top-Management besitzen Sie einen grossen Schatz an Erfahrung, der auf keiner Universität der Welt erworben werden kann. Es dauert Jahre, um sich einen solchen Erfahrungsschatz – ich nenne es „Studium im Leben“ – aufzubauen. Für jedes Unternehmen ist es lohnenswert, diese Erfahrungsschätze im Unternehmen zu halten. Gleichzeitig ist es wichtig, sich als Führungsperson nicht auf dem Erreichten auszuruhen, sondern sich weiter zu entwickeln, ehrliches Feedback von ausserhalb einzuholen.

Eine hervorragende Führungskraft braucht Klarheit, Verantwortungsbewusstsein, innere Stärke, Vertrauen und Gelassenheit.

Durch hervorragende Führung schaffen Sie eine Win – Win – Win Situation: Win für Sie, Win für das Unternehmen, Win für Ihre Mitarbeiter. Dann sind Sie eine geschätzte Führungskraft, die Vorbildfunktion im Unternehmen übernimmt. Sie sind der Kopf, dessen erstklassige Führung auf das gesamte Team ausstrahlt, die Mitarbeiter motiviert und jedem einzelnen dabei hilft, sein eigenes Potenzial voll auszuschöpfen. Sie werden zum Multiplikator für Erfolg.

Mit den individuell auf Ihre Situation angepassten Coachingprozessen nach dem St. Galler Coaching Modell® stärken wir zusammen nachhaltig Ihre Führungskompetenz in den zentralen Aufgabenfeldern moderner Führung. Hierfür bin ich Ihnen als Coach eine qualifizierte Feedbackgeberin auf Augenhöhe. Es eröffnen sich Ihnen neue Wege für:

Eine hervorragende Führungskraft braucht Klarheit, Verantwortungsbewusstsein, innere Stärke, Vertrauen und Gelassenheit.

Einen wertebasierten und lösungsorientierten Führungsstil

Die Motivation von unterschiedlichen Persönlichkeiten

Die erfolgreiche Klärung von auftretenden Konflikten

Einen klaren Blick auf Ihre eigene Karriere

``Frau Kellerhals kennt die Geschäftswelt und die Wege zum Erfolg. Gleichzeitig coacht sie ganz konkret und erarbeitete mit mir wertvolle, neue Aspekte in meinem Leben – einfach genial. Ich danke ihr!``

 Bank Direktor, Zürich/CH

NACHWUCHSFÜHRUNGSKRAFT – HIGH POTENTIAL

Als Nachwuchsführungskraft übernehmen Sie in absehbarer Zukunft eine verantwortungsvolle und für Sie neue Position im Unternehmen. Sie dürfen sich vom Mitarbeiterstatus verabschieden und in die Führungsebene aufsteigen. Je höher Ihre Position auf der Karriereleiter angesiedelt ist, desto weniger Menschen stehen neben Ihnen. Zugleich sind Sie öfters mit Menschen anderer Meinung konfrontiert. Ihre Verantwortung steigt, Sie brauchen mehr Standing. Als Führungskraft benötigen Sie innere Stärke, um offenes und direktes Feedback geben zu können. Auch die Fähigkeit, schwierige Nachrichten zu überbringen, beispielsweise Kündigungen o.ä. Gleichzeitig ist es wichtig, dass Sie Ihren Mitarbeitern den Rücken stärken.

junge manager im büro

Was Sie brauchen, um Ihrer neuen Führungsposition gerecht zu werden, und von Ihren Mitarbeitern von Anfang an respektiert und geachtet zu werden, sind Selbstbewusstsein, Motivation, Kommunikationsstärke, Empathie und die Offenheit zur Transparenz. Mit Empathie ist vor allem die Fähigkeit gemeint, die Bedürfnisse der Belegschaft zu erkennen und dementsprechend das Führungsverhalten anzupassen.

Mit vielfältigen und individuellen Coachingtools bringen wir gemeinsam Ihr Führungstalent und Ihre persönlichen Stärken zum vollen Ausdruck. Wir entwickeln Ihre authentische Führungspersönlichkeit. Nur wer in seiner Rolle als Führungskraft wahrhaftig ist, mit all seinen Ecken und Kanten, zu sich und seinen Handlungen steht, erntet Respekt und Anerkennung. Wirken Sie aktiv mit, nutzen Sie das Coaching nach dem St. Galler Coaching Modell® als Ihr persönliches Karrieretool!

``Durch das Coaching - ausgerichtet auf meinen Wert - konnte ich meine Kompetenzen als Führungskraft in vielerlei Hinsicht ausbauen, dies ist eine grosse Bereicherung in meinem Berufsalltag. Frau Kellerhals habe ich als sehr vertrauenswürdige Person kennen gelernt und mich von ihr stets gut begleitet gefühlt.``

Rechtsanwalt, Zürich/CH

GERNE UNTERSTÜTZE ICH SIE BEI DIESEN AUFGABEN

Einzeln oder zusammen mit Ihrem Team

Authentische Führung entwickeln

Aktivierung unausgeschöpfter Leistungspotenziale

Steigerung von Motivation, Leistung und Effizienz

„Machtkämpfe“ und schwierige Verhandlungen souverän führen

Konfliktfähigkeit auf- und ausbauen

Abbau von Stress und Burnout

Bereits nach wenigen Gesprächen erfahren Sie eine positive Veränderung Ihres eigenen Führungsverhaltens. Dies geschieht ohne Anstrengung, einfach im Geschehen lassen der gemeinsamen Coachingarbeit. Erfolg ist sicher, wenn die Basis des Coachings stabil ist: gegenseitiges Vertrauen. Dadurch lassen sich Dinge – trotz möglicher, anfänglicher Zweifel – sehr leicht verändern.

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Anita T. Kellerhals

Korporationsweg 12
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Schweiz

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