Als Visionär, Denker und Lenker sind Sie der Kopf Ihres Unternehmens oder Ihrer Abteilung. Sie sind für die Strategie und den Erfolg verantwortlich und müssen überzeugen. Dadurch lastet häufig grosser Druck auf Ihren Schultern. Für den rechten, und damit erfolgreichen Umgang brauchen Sie eine klare Vision, Verantwortungsbewusstsein, innere Stärke, Vertrauen und Gelassenheit. Qualitäten, die Sie neben der Fachexpertise benötigen, um erfolgreich im Beruf zu sein und die Ausgewogenheit von Arbeits- und Privatleben zu leben. Dieses Ziel erreichen Sie durch Führung Ihrer eigenen Person und Ihrer Mitarbeiter. Nur durch hervorragende Führung erschaffen und gestalten Sie aktiv nachhaltigen Erfolg. Dieses aktive Erschaffen und Gestalten ist motivierend und bringt die eigene Kreativität zum Ausdruck, sowohl bei Ihnen als auch bei Ihren Mitarbeitern.
Die Teammitglieder einer hervorragenden Führungskraft wissen um den Erfolg der Geschäfts- und Teamleitung und setzen sich gerne mit vollem Einsatz dafür ein. Der Nutzen und das Potenzial des Teams werden damit voll ausgeschöpft. Der Multiplikator- und Motivationseffekt einer hervorragenden Führungskraft für das Unternehmen wird deutlich sichtbar. Stärken Sie Ihre Führungskompetenz mit einem Coaching, um Ihre Erfolge leichter, schneller und freudvoller zu erreichen.
Für eine hervorragende Führungskraft ist es wichtig, sich immer wieder selbst zu reflektieren und den eigenen Wachstumsprozess voranzubringen. Im Rahmen eines Coachings können zur Stärkung der eigenen Führungskompetenz die folgenden Werte und damit Ihre Ressourcen gestärkt werden: Selbstvertrauen, Erfolg, Gelassenheit, Freude, innere Ruhe, Durchsetzungsstärke, Zugehörigkeit, Entscheidungsfähigkeit, Anerkennung, Fokussierung, Zugänglichkeit.
Profitieren Sie von meiner langjährigen Berufserfahrung. Gerne begleite ich Sie dabei, Ihrer Führungskompetenz den letzten Feinschliff zu geben. Ich bin Ihnen ein Feedbackgeber auf Augenhöhe, in einer Position, in der ehrliches Feedback im eigenen Unternehmen immer seltener wird.
IHRE VORTEILE BEIM ST. GALLER COACHING MODELL®
MITARBEITERMOTIVATION - MULTIPLIKATOREFFEKT
Wissen Sie was es kostet, wenn Ihre Top-Führungskraft das Unternehmen verlässt? Fluktuationskosten hierfür in Höhe des 1,5-fachen Jahreseinkommens der budgetierten Stelle sind keine Seltenheit.
Zahlen gemäss der deutschen Studie “Gallup Engagement Index 2014“:
Wenig motivierte Arbeitnehmer!
Innerlich bereits gekündigt!
Jährlicher Verlust der Wirtschaft:
Wenn Angestellte keinen Spass mehr an der Arbeit haben, ist dies ein Alarmzeichen an die Führungskraft. Denn die Gallup Studie zeigt (Gallup-Studie 2014): Ist die Führungskraft hervorragend, sind die Mitarbeiter motiviert. Dies kommt dem Unternehmen zugute Die Ergebnisse der Befragung zum Führungsverhalten in der Gallup Studie werden zusammengefasst mit:
„Gute Führung steigert die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Schlechte Führung hingegen ist ein kritischer Kostenfaktor.“
Lassen Sie es nicht so weit kommen und sorgen Sie präventiv vor. Setzen Sie auf Führungskräfte, die sowohl fachliche Kompetenz als auch Führungsqualitäten in sich tragen. Eine Führungskraft ist umso erfolgreicher, je stärker sie ein Gefühl der inneren Stärke, Vertrauen und Gelassenheit lebt und ausstrahlt. Ebenso wichtig ist, dass die Führungskraft den Mitarbeitern in schwierigen Situationen zur Seite steht und für sie ansprechbar, also erreichbar ist. Erfahrung und fachliche Kompetenz sind für eine Position als Führungskraft von Vorteil, dennoch ersetzen sie nicht das nötige Führungstalent.
Durch ein Coaching für Führungskräfte werden bestehende Talente identifiziert und gestärkt. Mit ausgezeichneten Führungskräften erledigen die Mitarbeiter motivierter ihre Arbeit, es entsteht eine vertrauensvolle und positive Atmosphäre im Kollegenkreis, und die Bereitschaft der Mitarbeiter, sich emotional an das Unternehmen zu binden. Damit erreicht das Unternehmen zügiger und gestärkter die gesteckten Unternehmensziele, wie z. B. Gewinnsteigerung, Erhöhung der Innovationskraft und Vermehrung des Unternehmenswertes. Eine ausgezeichnete Führungskraft generiert für das Unternehmen den maximalen Nutzen und kann erreichen, dass die Mitarbeiter dem Unternehmen langfristig erhalten bleiben.
Dazu gehört auch, sich als Führungskraft immer wieder selbst zu reflektieren und den eigenen Wachstumsprozess voranzubringen. Im ersten Schritt also sich selbst erfolgreich zu führen und im Anschluss daran erst Andere zu führen. Ein Coaching nach dem St. Galler Coaching Modell® ist hierfür eine wertvolle Unterstützung auf dem Weg zur Stärkung der eigenen Führungskompetenz.